技術じゃない。
主役は、
あなたです。
一人ひとりの成長が、価値になる。
IT'S NOT ABOUT THE TECHNOLOGY.
YOU ARE THE STAR.
ABOUT
わたしたちについて
コンピューターシステム開発の
プロフェッショナル
「これ、システムで解決できないかな?」
その一言から、私たちの仕事は始まります。
私たちの仕事は、
ただシステムをつくることではありません。
お客様の課題に向き合い、
最適な解決を導き出すこと。
要件定義から開発、運用までを一貫して担い、
本当に必要とされる価値を届けています。
さまざまな業界の課題に触れ、
新しい解決を生み出していく。
そのすべての中心にいるのは、
技術ではなく“人”です。
社員に聞いた
ATTRACTIVE
アクティス・ジャパンで働く魅力
明るく自由な風土
社員同士がとてもフランクで、雰囲気の良さが特徴です。業務中もコミュニケーションが取りやすいので安心して質問や相談ができる環境です。
新しいことに
挑戦できる環境
入社して数年の段階でもプロジェクトを任される等、意欲や姿勢をしっかり評価してもらえ、チャレンジできる風土です。
社員が主役
一人ひとりを尊重する文化
上司と一緒に目標を考えたり、自身の意見を発信する面談の機会があります。他にもレクリエーションの企画などにも関わることができます。
INTERVIEW
社員インタビュー
社員に聞いた、アクティス・ジャパンの魅力や普段の仕事についてご紹介いたします。
EMPLOYMENT
働く環境・制度
アクティス・ジャパンでは、スキルの向上、居心地の良さを大切に考えています。
数字でみるアクティス・ジャパン
平均年齢
34.4歳
2026年度
有給取得日数
13.0日
2025年度
男女比
7:3
2026年度
平均残業時間(月)
16時間
2025年度
FAQ
よくある質問
文系ですが応募はできますか?
はい、可能です。
実際に毎年文系出身の方が入社し活躍しています。
年度によっては文系出身の方が多いこともあります。
選考内容も文系・理系で違いはありません。
なぜ文理不問なのですか?
仕事としてイメージし易いのはプログラミングの工程だとは思いますが、お客様から要件を引き出したり、仲間とミーティングをしたり、お客様の運用をフォローしたりとコミュニケーション力が重要な場面、文系の方も本領発揮できる場面が多数存在します。
プログラミングスキルに関しては新入社員研修とOJTを通してサポートしています。
文系の方も是非チャレンジしてください。プログラミング=物語です。
女性の管理職はいますか?
はい、おります。
ちなみに、現状の社員の男女比は7:3ですが、近年の採用状況からすれば女性の比率が徐々に高くなる見込みです。
育児休業取得の実績はありますか?
はい、多数の実績があります。
応募にあたって必要な資格はありますか?
応募時に必要なものはございません。
働きながら基本情報技術者、応用情報技術者と徐々にハイレベルな資格の取得を目指してください。
勤務地の希望はできますか?
はい、できます。当社は各支店での現地採用を行う為、転勤の制度がございません。
何らかの事情で希望の勤務地がある場合には是非教えてください。考慮いたします。
キャリア採用者と新卒採用者の比率はどれ程ですか?
キャリア:新卒=5:5 です。
OB・OG訪問はできますか?
はい、受け付けております。
ざっくばらんな会話を通して当社をより理解していただければと思います。
出身校の先輩がいない場合でも対応させていただきますので気軽にお問い合わせください。
PG適性とはどんなものですか?
数列や簡単な図形に関する内容です。プログラムの知識が必要なものではありません。
取り掛かりやすい問題ですので対策は不要です。
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『ひと』と『ひと』を繋ぐ
“コミュニケーション”が
私たちの仕事には欠かせません。
『ひと』と『ひと』を繋ぐ
“コミュニケーション”が
私たちの仕事には
欠かせません。
手がけるものは
“デジタル”な要素が強いですが、
それを使用するのは「ひと」。
だからこそ"コミュニケーション"を
大切にしています。
必要とされ、望まれるものを
「ひと」の手で開発するIT企業(SIer)です。
スキルや経験よりも、
「やってみたい」という気持ちを
大切にしています。
あなたの可能性を、
ここで広げてみませんか。